Beim New Placement erfassen wir punktgenau die Persönlichkeit jeder Person sowie deren individuellen USP. Durch unseren stärkenorientierten Zugang fangen wir persönliche Betroffenheit auf und unterstützen bei der selbstbewussten Suche nach einer neuen Tätigkeit. Wir orten, welche Schwächen jeweils im Weg stehen und wie damit umgegangen werden kann. Wir wissen, worauf Unternehmen beim Auswahlprozess achten und erarbeiten eine konkrete Bewerbungs-Strategie, die die Mitarbeiter*innen bestmöglich in Position für eine neue Aufgabe bringt.
Bei Bedarf unterstützt psychotherapeutische Beratung zusätzlich. Für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags kann rechtliche Expertise in Anspruch genommen werden.
FÜR UNTERNEHMEN
UNSERE LEISTUNGEN
Die persönliche Potenzialanalyse
bringt Klarheit über Stärken und Entwicklungsfelder und zeigt mögliche Einsatzbereiche auf.
Ein aussagekräftiger Lebenslauf,
der klar macht, wofür Sie stehen und hervorhebt, was für Firmen wichtig ist.
Eine genaue Positionierung
durch ein bemerkenswertes Profil, das Ihre Fähigkeiten relevant und Sie sichtbar macht.
Ihre Bewerbungs-Strategie
hilft, die richtigen Ziele ins Auge zu fassen und Sie auf die wichtigen Fragen der Arbeitgeber vorzubereiten. Plus die passende Taktik dafür.
Ihre genaue Vorbereitung
für Bewerbungsgespräch, Assessment Center und Hearing.
Für das Unternehmen:
Krisenkommunikation für die Organisation und Mitarbeiter*innen in anspruchsvollen Zeiten
mit Fokus auf interner und externer Kommunikation.
ZUSATZANGEBOTE
Coaching und Psychotherapie
Stärke für anspruchsvolle Situationen: gekonnter Umgang mit Veränderung und Stress.
Dr. Monika Spiegel
Psychotherapeutin und Coach.
Leitung des Instituts „Psyche und Wirtschaft“ und der Weiterbildungsakademie der Sigmund Freud PrivatUniversität.
HR-Expertise
Für die wichtigen Fragen beim Jobwechsel: Worauf vor und während des Wechsels zu achten ist.
Mag. Christine Schönberger
Juristin und HR-Expertin,
Mediatorin bei Arbeitsrechtskonflikten.